Le indicazioni della Cassazione sul rapporto di lavoro
La indennità di vigilanza deve essere riproporzionata per i dipendenti che sono a part time. Le progressioni orizzontali che sono state effettuate senza la necessaria copertura finanziaria vanno revocate da parte dell’ente. La reiterazione dei contratti a tempo determinato senza una adeguata motivazione è da considerare illegittima. I rapporti a tempo determinato instaurati ai sensi degli artt. 90 e 110 del TUEL decadono con la fine del mandato amministrativo e la proroga disposta per le province dalla legge n. 56/2014 non opera in questa fattispecie. Sono queste le più recenti indicazioni della giurisprudenza della Corte di Cassazione in materia di rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici.
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