In primo piano

30 Luglio 2014

Risarcimento del danno da menomazione della capacità lavorativa

La menomazione della capacità lavorativa specifica, configurando un pregiudizio patrimoniale, va ricondotta nell'ambito del danno patrimoniale e non del danno biologico. Il soggetto leso deve dimostrare, in concreto, lo svolgimento di un'attività produttiva di reddito e la diminuzione o il mancato conseguimento di questo in conseguenza del fatto dannoso - Corte di Cassazione, sez. III civile, 3/7/2014 n. 15238

30 Luglio 2014

Concorsi pubblici

E’ illegittimo il bando di concorso, e tutti gli atti successivi finalizzato all’assunzione di un agente di Polizia Municipale, nel caso non sia stato preventivamente pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, a nulla rilevando che il medesimo bando sia stato pubblicato nell’albo pretorio del Comune - T.A.R. Marche, 19/6/2014, sez. I, n. 625

30 Luglio 2014

Apparecchi da gioco negli esercizi autorizzati

La liberalizzazione degli orari di apertura degli esercizi commerciali non si applica alle case da gioco autorizzate ai sensi dell'art. 88 t.u.l.p.s. (art. 7, lett. d, D.Lgs. n. 59 del 2010). Le ragioni giustificatrici della sottoposizione al regime dell'autorizzazione di polizia ed ai connessi controlli è notoriamente quello di tutelare la sicurezza, l'incolumità, e la moralità pubbliche - T.A.R. Lazio, sez.I, 14/3/2014, n. 2896

29 Luglio 2014

Violenza privata

Ostruire il transito dei veicoli e limitare la libertà di movimento costituisce il reato di violenza privata ex art. 610 c.p. - Corte di Cassazione, sez. V Penale, 23/7/2014, n. 32730

29 Luglio 2014

Personale- licenziamento illegittimo

Il credito azionato per il risarcimento del danno da licenziamento illegittimo rappresenta l’utilità economica che il lavoratore avrebbe tratto ove la relativa esecuzione non gli fosse stata impedita dall’ingiustificato recesso della controparte e quindi comporta l’attribuibilità di ufficio sia della rivalutazione monetaria sia degli interessi legali, con decorrenza dalla data del licenziamento - Corte di Cassazione, sez. lavoro, 21/5/2014, n. 11235