Le amministrazioni locali e regionali devono dare corso alla adozione del Piano Integrato di Attività e di Organizzazione (Piao) per l’anno 2023 e per il triennio 2023/2025. Questo vincolo si applica a tutti gli enti, comp... [continua a leggere]
Analisi
Il dipendente pubblico che per esigenze di servizio si allontana dal proprio posto di lavoro ha l’obbligo di certificare la propria uscita attraverso il sistema di rilevazione delle presenze, non potendo giustificare ex pos... [continua a leggere]
Occorre rivedere i profili professionali o, negli enti che non li avessero definiti, provvedere alla loro prima individuazione. Ricordiamo che, a partire dalla privatizzazione del rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici e ... [continua a leggere]
Le amministrazioni devono ritenersi impegnate a dare concreta applicazione alle novità dettate dal CCNL Funzioni Locali 2019-2021 dello scorso 16 novembre: ciò costituisce uno degli impegni di maggiore rilievo per i prossim... [continua a leggere]
La Manovra di fine d'anno (l. 29 dicembre 2022, n. 197, cd. Legge di Bilancio 2023) contiene novità per l'attività delle amministrazioni pubbliche e per il personale dipendente delle PA. Non vi sono disposizioni che assumon... [continua a leggere]
La pausa minima obbligatoria nel caso di orario di durata superiore a 6 ore consecutive scende da 30 a 10 minuti; il tempo per lo spostamento per ragioni di servizio da una sede ad un’altra deve essere incluso nell’orario... [continua a leggere]
La mancata istituzione dell’area delle elevate qualificazioni in modo autonomo ha determinato la impossibilità di superare la categoria A, come più volte ipotizzato nel corso delle trattative, come auspicato da più parti... [continua a leggere]