E' legittimo l'arresto del conducente che si è dato alla fuga anche se questo avviene a oltre 30 ore dal fatto, allorchè le ricerche e le indagini non si siano interrotte così da integrare il concetto della quasi flagranza. Corte di Cassazione penale, IV sezione, 10 agosto 2015, n. 34712
Per il reato di omissione di soccorso è necessario il dolo, anche nella forma del dolo eventuale, che si sostanzia quando il conducente rifiuta di accertare se le altre persone coinvolte nel sinistro necessitino di assistenza, pur esistendo la probabilità - o anche la semplice possibilità- che dall'incidente sia derivato un "danno alle persone" e che queste "necessitino di assistenza". Cassazione penale sez. IV 13 luglio 2015 n. 29915
Decreto Ministero dell'Interno 10 giugno 2015 - Rettifica del decreto 23 marzo 2011, concernente il recepimento della direttiva 97/24/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 17 giugno 1997, relativa ad alcuni elementi o caratteristiche dei veicoli a motore a due o a tre ruote
Il Ministero dell'interno ha emanato la circolare del 13 agosto 2015 sulle nuove disposizioni in materia di trasporto di passeggeri da parte dei minorenni. Secondo tale circolare pare debba trovare applicazione solo l'articolo 170 del codice della strada.
La pena sostitutiva del lavoro di pubblica utilità è revocata nel caso di arresto in flagranza per gravi reati che ne impediscano ladempimento. Il soggetto ha violato l' obbligo comportamentale al quale è tenuto - Corte di Cassazione, sez. I penale, 5 agosto 2015, n. 34234
Un unica verifica fattuale degli agenti della polizia municipale, non giustifica la decadenza dell'autorizzazione. LAmministrazione, in osservanza dei principi di gradualità e di proporzionalità nellapplicazione dei provvedimenti sanzionatori (quali la decadenza da unautorizzazione), prima di adottarli deve diffidare il titolare dal perseverare col comportamento illegittimo, facendo luogo alla caducazione del titolo soltanto in occasione dellaccertata reiterazione del comportamento inadempiente - TAR Sardegna, 29/7/2015, n. 971
Poiché un dipendente già in aspettativa da alcuni anni ha richiesto unulteriore proroga della stessa, è possibile avere indicazioni sulla disciplina contrattuale relativa alla durata massima del periodo di aspettativa per motivi personali? Il dipendente in aspettativa per motivi personali può svolgere unaltra prestazione lavorativa, anche se di carattere temporaneo? Orientamento applicativo ARAN, 24 luglio 2015