Per mobbing deve intendersi una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico complessa, continuata e protratta nel tempo, tenuta nei confronti di un lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si manifesta con comportamenti intenzionalmente ostili, reiterati e sistematici, esorbitanti od incongrui rispetto all'ordinaria gestione del rapporto, espressivi di un disegno in realtà finalizzato alla persecuzione o alla vessazione del lavoratore - Consiglio di Stato, sez. III, 1/8/2014, n. 4105
Sollevata dufficio la questione di legittimità costituzionale dellarticolo 45 del codice della strada in riferimento allart. 3 della Costituzione nella parte in cui non prevede che le apparecchiature destinate allaccertamento delle violazioni dei limiti di velocità siano sottoposte a verifiche periodiche di funzionalità e di taratura - Corte di Cassazione civile, 7/8/2014
Il Ministero dell'interno con circolare del 11/8/2014, n. 22571, in attuazione della Direttiva 2012/13/UE sul diritto all'informazione nei procedimenti penali (D.Lgs. 1/7/2014 n. 101), trasmette la modulistica inerente tale comunicazione tradotta in diverse lingue e che dovrà essere adottata nelle tempistiche normativamente richieste.